FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

EMPLEADOR

  • El Representante o dueño de la empresa debe asegurarse de que las instalaciones se encuentren con los menores riesgos posibles de factores físicos, químicos y biológicos 
  • Contratar una persona competente que haga una evaluación periódica a las instalaciones sobre riesgos físicos, químicos y biológicos. 
  • Contratar una persona de SST para dictar capacitaciones sobre el buen uso de EPP y manejo de productos químicos, además para que verifique periódicamente la salud y exposición de los trabajadores a estos factores.

TRABAJADORES

  • Cada empleado debe informar todos los peligros detectados ambiente de trabajo.
  • Cada empleado es responsable de utilizar de manera adecuada los EPP.
  • Los empleados deben asegurarse de que el lugar siempre se mantenga limpio, ordenado y libre de roedores. 

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REQUISITOS LEGALES

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 NORMAS GENERALES Ley 1562 de 2012. Congreso de la República. Por el cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan disposiciones en materia de protección de los trabajadores a los riesgos generados en la labor.   Además define claramente el concepto de “enfermedad laboral”. Decreto 1295 de 1994. Presidencia de la República. Definición de riesgo laboral y se determina la administración y organización del sistema general de riesgos . Ley 100 de 1993. Senado de la República. Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan otras disposiciones . Decreto 1477 de 2014. Ministerio de Trabajo. Por medio del cual se expide la tabla de enfermedades laborales. Además de definir la relación y determinación de causalidad por la presencia de un factor laboral.  DE RIESGOS FÍSICOS   Resolución 1792 de 1990. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Por la cual se adoptan valores límites permisibles para la exposición ...
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OBJETIVOS

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OBJETIVO GENERAL Mejorar las condiciones de salud y seguridad en ambientes laborales de la empresa “ Confecciones Artesanales” previniendo enfermedades laborales a nivel físico, químico y biológico, a través de la implementación de un Plan de Condiciones del ambiente de trabajo. OBJETIVOS ESPECÍFICOS     Identificar claramente los riesgos físicos, químicos y biológicos en la empresa de Confecciones Artesanales , que puedan afectar la salud de los empleados. Plantear estrategias de mitigación de los riesgos a los que están expuestos los trabajadores a nivel físico, químico y biológico, por medio de valoración continua en los ambientes laborales, para reducción de enfermedades laborales. Implementar de manera correcta el Plan de condiciones del ambiente de trabajo, siguiendo las instrucciones planteadas para que se pueda ver reflejada la mejora continua de la empresa.
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ALCANCE

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Este plan de condiciones del ambiente de trabajo aplica a todos los empleados de la empresa “ Confecciones Artesanales ”, personal directo, subcontratado, socios, clientes, proveedores, visitantes y comunidad en general, que puedan estar expuestos a peligros que afecten su salud e integridad física. Además incluye la estructura de la organización, responsabilidades, funciones, prácticas, procedimientos y procesos.
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